荆楚网消息 党的十七大报告明确指出,深入贯彻落实科学发展观,必须把建设资源节约型、环境友好型社会放在工业化、现代化发展战略的突出位置,落实到每个单位、每个家庭。
神龙公司成立至今,在环境保护和资源利用上,以"建绿色企业、造环保轿车"为指导,严格按照ISO14001环境管理体系的要求,不断提高生产过程中环保技术水平和产品的环保标准。2007年度神龙公司在环境管理、节能减排、清洁生产、技术研发等方面,进一步实现新突破、取得新绩效。
节能减排,点点滴滴都算帐
2007年6月10日下班之后,负责公用动力管理的经理秦星和值班人员,例行对公司总部及武汉工厂三大办公区域内的用水、用电等节能情况进行稽查,发现了五台电脑显示器、一台电脑主机在无人办公的情况下未关闭电源。这件看似虽小的一件事,第三天却在全公司进行了通报,责任单位及责任人因此还受到了处罚。
类似这样的例子还很多,自2005年以来,神龙公司实行了严格的节能管理规定,从生产线、试验室的设备节能控制,到会议室、办公室的空调、照明、材料打印等方面的管理,责任落实到单位、细化到个人,坚持节能稽查制度,形成"节能降耗,人人有责"的氛围,并对耗能用量大的重点设备、重要部位进行重点跟踪监控,发现问题,查找规律,不断改进。
2008年2月27日,在神龙公司当月用电交费清单上,因"功率因数在93%,计费核减4.5‰",仅此一项就为公司节约成本近2万元。据统计,2007年度武汉工厂电能综合利用率在92%以上(国家规定,功率因数≥90%,电费按比例下调,否则上调),仅此一项全年共节约成本26万多元。
"不以事小而不为,不积溪流难成海。"节约一度电、一滴水、一张纸,已成为神龙公司全体员工的自觉行动。2007年神龙公司在资源利用、节能减排方面取得了良好绩效,每万元增加值综合能耗同比2006年下降了47.16%,比2005年下降了67.74%;化学需氧量(COD)排放总量同比2006年削减了12.30%,比2005年削减了22.90%,仅此两项,神龙公司提前三年实现了"十一五"国家规定节能降低20%、减排削减10%的控制性目标。
良好绩效的背后,首先得利于神龙公司在贯彻落实科学发展观的实践中,坚持以人为本、走可持续发展的信念和决心不动摇,并分解细分到生产经营管理的各个环节,大力营造良好氛围;其次,自2005年以来,神龙公司坚持实施推进"全员、全过程、全价值链的P2+2"降成本行动计划,一年一个新目标、年年更上新台阶;其三,坚持不断改进、不断完善,加快节能减排的技术创新步伐。
清洁生产,一把尺子量到底
2007年8月,一座白色"巨塔"在神龙公司武汉工厂的建筑群中格外醒目。此前,这尊"巨塔"的设计高度一改再改,从35米改到40米,再增高到50米、58米、60米!由此成为厂区最高的建筑物。这个"巨塔"是神龙公司新建涂装工艺烘干炉排气烟囱的配套工程,使实际建设高度超过了国家环保技术标准。三次更改设计高度,考虑的主要因素,是确保对周围环境的影响降低到最小程度。
"环境保护,利在当代,功在千秋。在环保投入上,决不能因小失大,我们要以对子孙负责、对社会负责的精神,使环境技术硬件建设、环保管理措施,贯彻落实到生产经营的各个环节。" 神龙公司总经理刘卫东多次强调,清洁生产,只能用一把尺子测量,那就是必须满足符合国家法律法规要求,标准上要高于国家要求,实施上要严于国家规范,管理上要向国内外先进水平看齐。因而,在神龙公司所有新建、改建、扩建工程中,坚持环保优先,已成为大家的共识。
早在一期工程建设阶段,神龙公司坚持严格执行"三同时"原则,即环保工程与项目建设做到"同时设计、同时建设、同时投入使用",建成了与主体工程配套的环保设施47项,总投资人民币2.26亿元,装备各种环保设备725台(套)。1998年9月11日,由国家环保总局、国家机械局等政府主管部门组成的环保验收委员会,对一期工程的环保配套项目,给予充分肯定:"神龙汽车有限公司轿车建设项目一期工程认真执行了国家环境保护'三同时'要求,生产过程中产生的污染物得到了有效治理和控制,'三废'排放和噪声经监测符合国家和地方污染物排放标准,工程项目中的环境保护设施及技术措施处于国内同行业领先水平"。公司二期30万辆工程项目全面启动,在充分利用和发挥一期工程环保技术设施存量的同时,再投入5000多万元用于环保项目建设,废水、废气、固体废弃物等处理合格率达100%。2007年度仅环保设施维修和更新投入达400万元,同比增长45.15%,以确保运行监测更加完善有效。
环境保护是一项系统工程,为确保各项工作有序推进,神龙公司成立了以总经理为首"可持续发展战略委员会",下设"薪酬体系、企业文化、安全环保、节能减排"四个专业委员会,在组织保障、机构设置、运行管理上做到资金、人员、管理机制"三落实"。早在2000年,神龙公司就积极建立和推行ISO14001环境管理体系并通过了第三方认证,严格按照ISO14001环境管理体系,实施企业内部监测与测量、环境管理体系审核、管理评审三级环保考核机制和第三方监督审核机制,使神龙公司的环境体系管理走上了全员参与、全过程控制的科学化、规范化、制度化轨道,并将这一有效机制推进延伸到神龙零部件供应商的管理之中,取得了可喜绩效。
多年来,经过不懈努力,神龙公司的环保工作得到社会各方面的好评:
1999年,被授予湖北省、武汉市"清洁无害工厂"和首批"一控双达标企业"荣誉称号;
2001年,首家通过汽车行业环境标志产品认证;
2002年,以"十个第一"的显著优势,成为汽车行业首家荣获中国环境标志企业和中国环境标志产品"双绿色认证"的企业;
2004年,二期工程建设环境影响评价通过国家审批,当年荣获"中国环境标志优秀奖";
2006年,被武汉市政府授予"'十五时期'环境保护先进集体"荣誉称号;
2007年,被武汉市评为"环境友好型企业"。
产品研发,"鲲鹏计划"作支撑
神龙公司自成立以来,在产品和技术的环保先进性方面,坚持与标致雪铁龙集团保持着"同步改进、同步发展、同步提高"的良好合作,在国内汽车行业,曾经取得了多项第一的辉煌:
第一个引进吸收、生产使用并装备整车的电喷发动机先进技术;
第一个生产使用三元催化器尾气排放净化装置并装备整车;
1999年元旦,神龙公司第一个通过北京市实施绿色环保达标汽车尾气排放法规检测的品牌产品;
2000年是第一批通过国家环保总局等四总部、委、局关于实施汽车低污染排放达到欧Ⅱ标准的汽车厂家;
第一个使用环保汽车空调系统先进技术的汽车厂家;
第一家推出并投放LNG液化天然气和CNG压缩天然气与汽油相转换的双燃料轿车;
第一个使用环保摩擦材料作汽车刹车片的轿车厂家等。
2006年,神龙公司启动实施了旨在提升技术创新能力的"鲲鹏计划",在产品研发、生产制造、成本控制等多个领域全面展开,进一步确保产品和技术的环保优势。
2007年度,神龙公司积极配合国家可持续发展政策,在大力推进产品环保技术方面取得新进展,主要体现在:
--发展压缩天然气(CNG)/汽油双燃料汽车,CNG系统将从单点电控喷射系统向多点电控喷射系统演变,以满足更高排放法规要求。
--神龙公司生产的东风雪铁龙、东风标致两大品牌系列的所有车型,整车排放均可达到欧Ⅳ水平,并通过了国家环保总局的"环境标志产品"认证。
--在车身设计中,注意降低风阻系数,以降低噪声污染,加上优化的轮胎和发动机舱的隔音设计,使传递到乘客舱内的噪声大大降低。
--在材料选用中,坚持追求新材料的升级替代和零部件的优化设计,以通过减轻车体自重,实现降低油耗,减少资源消耗的目标。铝、镁合金和复合非金属材料等轻质材料的使用比例日益增加,例如:方向盘采用镁合金材料,翼子板采用高弹性塑料材料等就是成功的范例。
--产品总重量中90%以上的材料可以容易地回收或无害化处理,并对便于回收的塑料零件表面强制做上了材料识别标记。
--在动力总成系统、车身机构及附件等领域选用高性能、免维护润滑油、脂,最大限度减少物质消耗,降低废弃物排放对环境构成的压力。
--在车内空气质量控制方面,神龙始终关注汽车内部空气质量对于环境和人体的影响,产品设计时,就考虑使用可挥发性有机化合物水平低的化学材料。
为保证车内空气质量指标符合预期的设计要求,神龙公司投入大量的资源构建有效的分析试验监控能力,规划建设VOC试验室和气味试验室,采用了比行业规范和普通用户预期更为严格的技术质量标准对车内空气质量进行设计和控制。所有这些努力使得神龙公司汽车产品车内空气质量的三大指标---可挥发性有机化合物(VOC)、气味和雾化(Fogging)均达到或超过设计规范和相关标准的要求,得到了社会与普通消费者的认可,获得了广泛好评。
2007年11月2日,国家地质实验测试中心对全国20个品牌50款汽车作"健康汽车"检测时,仅有9款汽车的全部5项指标完全合格,神龙公司参与检测的两款汽车(东风标致307、东风雪铁龙凯旋)名列其中,被评为"健康汽车"。
与此同时,神龙公司的产品安全性进一步全面提升,东风雪铁龙凯旋在2007年C-NCAP碰撞试验中获得五星级评价,成为"最安全汽车"之一。这是继2006年东风标致307在首批C-NCPA碰撞试验中获得最好成绩及1998年"富康"开启国内轿车安全碰撞试验"第一撞"获得巨大成功之后,取得的又一可喜成果,充分验证了神龙公司的产品安全性,既具有与生俱来的独特优势,又坚持以人为本、与时俱进、持续改进创新、不断完善提高的显著特征。
落实科学发展观、建绿色企业、造环保轿车,是一项长期艰巨的历史任务,神龙公司作为中国汽车工业发展的骨干企业和生力军,承担着义不容辞的责任和义务。成绩已成过去,在应对未来各种风险和挑战的过程中,刘卫东指出,神龙公司将一如既往地坚持以下五项基本原则,即诚信经营,追求员工、社会、企业的和谐发展;建设资源节约型、环境友好型企业;以人为本,尊重人权,保护员工合法权益,实现员工与企业的共同发展;在产品、服务方面,追求品质口碑领先;积极履行企业公民义务,为国家及地方经济发展和社会进步做贡献。