神龙造车女工感受花儿一样幸福和甜蜜

　　荆楚网消息 "感谢您对我们工作的大力支持！"3月7日，"三八"国际妇女节到来前夕，神龙汽车公司技术专家夏立，在本部门工会领导的带领下，手捧鲜花，来到他的夫人--刘燕女士的工作地点，向他的夫人表达了衷心的感谢与问候。在工作人员的邀请下，夫妻俩留下了一张特殊的纪念照：鲜花、祝福、喜悦、微笑······共同定格在2008年"三八"国际妇女节前。

　　向女工送鲜花、送祝福、送关怀，已成为神龙公司每年庆祝"三八"国际妇女节的传统。依法维护女工权利，为女工创造健康向上、和谐进取的工作生活环境，已成为神龙公司党组织及工会工作的重要内容，在认真贯彻落实《劳动法》《女工劳动保护条例》《妇女权益保障法》等国家法律、法规的同时，神龙公司建立健全并不断完善维护女工权益的工作运行机制和各项规章制度。2000年神龙公司制定实施了《一线女工生育期间劳动保护暂行办法》等，从制度上保障了女工职业安全和身体健康，从管理上、制度上、实施过程中，有效地维护了员工的合法权益和女职工的特殊权益。

　　为有效预防妇科疾病，做到早发现早治疗，神龙公司建立并实施了女职工每年一次健康检查制度；建立女职工生育保险基金；一线女工生育期间，可休一年的产休假，待遇不低于社会基本生活保障费等，更多维护女工利益的措施，在神龙公司得到了很好体现。

　　实施"女职工素质提升工程"，是神龙公司大力推进"鼓励女工成才、展示女工风采"的系统工程，明确规定女员工利用业余时间参加提升学历教育、掌握第二、第三技能培训并获得国家颁发的学历、技能证书的，均给予不同奖励，充分调动了女职工自学成才、积极争当各类先进的积极性，提高了女工综合素质和适应社会变化的能力，增强了女工自强、自立的信心。女职工曾勇，通过刻苦自学，2007年成功获得博士学历证书，为此，神龙公司给予了2000元的奖励。据统计，2007年度，共有50余名女员工获得神龙公司自学成长奖励，2000年以来，约有500多人次获奖。

　　截止2008年3月7日，神龙公司共有女员工1200多人，其中具有本科学历占55%、35岁以下的占60%，立足本岗，建功立业，奉献社会，展示风采，已成为神龙公司女员工追求的主旋律。近年来，巾帼不让须眉，神龙女工自信、自立、自强的感人事迹，数不胜数、可歌可泣。技术中心的曾勇获国务院国资委授予"中央企业知识型先进员工"称号；武汉工厂总装分厂巾帼班先后荣获"湖北五一劳动奖状"、"湖北五一巾帼奖"、全国总工会"女职工建功立业标兵岗"、国务院国资委"中央企业巾帼文明岗"、该分厂的13B班获得"中央企业学习型红旗班组"等等。